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こんな場合は不当解雇に該当する可能性があります!

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  • 「仕事の出来が悪い」と一方的にクビにされた
  • 妊娠したことを上司に告げたら退職を促された
  • 試用期間が終わる頃になって本採用を拒否された
  • 密室で「退職合意書にサインしろ」と迫られた
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豊富な解決実績!

累計解決件数
3,116
累計解決金額
50億8713万8546円
  • 上記件数は、2011年1月以降に解決した実績数です。
  • 実績数は残業代請求、不当解雇、労働災害等、労働問題の累計数となります。
  • 解決実績の件数には復職して解決したケース等、解決金額0円のものも含みます。
夜間 ご来所相談をご希望の場合

夜間 ご来所相談をご希望の場合

「上司から退職を迫られていることを弁護士に相談したいけれど、平日の日中は上司の目があって仕事を抜けづらい」「平日に仕事が終わってから、落ち着いて弁護士に相談したい」そのような方は、ぜひ夜間の法律相談をご利用ください。

ベリーベスト法律事務所 町田オフィスでは、平日の日中だけでなく、夜間にも法律相談を承っております。夜間相談を希望される場合は、事前にお電話またはメールでご希望の日時をお知らせください。できる限りお客様のご希望に沿うお日にち・時間帯にお越しいただけるよう、スケジュールを調整いたします。在職中であるか否かを問わず、どなたでもお気軽にご相談ください。

東京都・町田市で不当解雇や退職勧奨でお困りの方へ

東京都町田市周辺で、不当解雇や退職勧奨を受けて悩んでおられる方は、ベリーベスト法律事務所 町田オフィスまでご相談ください。

近年は、従業員を雇用しても社内で教育する時間的・人的余裕がないために、採用活動を行う際には即戦力性を重視する企業が増えています。その結果、思うように成果をあげられない従業員や、業務上の疾病・妊娠・出産を理由に長期で休まざるを得ない従業員に対して、退職を迫ったり一方的に解雇したりする企業も出てきました。

また、最近では派遣社員の「2018年問題」も深刻です。2018年問題とは、2013年4月に労働契約法が改正され、「無期転換ルール」ができたことに端を発した問題のことを指します。無期転換ルールとは、同じ企業で働き続けている派遣社員を対象に、派遣先企業との間で有期労働契約が5年を超えて反復更新されている場合、派遣先に無期雇用を申し込むことができるものです。この結果、2018年4月以降、長期にわたり同一企業で働いていた派遣社員が続々と雇い止めにより事実上解雇されるケースが相次いでいます。

その中に、某製薬会社で14年にわたり勤務していたにもかかわらず、雇い止めに遭ったベテランの非正規社員の女性がいます。彼女は雇い止めをされて以降、6回にわたる団体交渉や本社前申し入れ行動、労働審判の申し立てなど、さまざまな手段で不当解雇撤回と現職復帰を求めていました。それでも会社側と折り合いがつかなかったことから、東京地裁に提訴しましたが、彼女が体調を崩して長期療養をせざるを得なくなり、平成30年7月31日に会社が解決金500万円を支払うことで和解が成立しました。

他にも、「長く派遣社員として勤めていた会社で雇い止めを宣告された」「妊娠・出産を理由に退職を迫られた」などと、不当解雇や退職勧奨でお困りの方はたくさんいらっしゃると思います。そのような場合は、ベリーベスト法律事務所 町田オフィスにご相談ください。

民法上、従業員を解雇する際には、使用者に厳格なルールが課されています。そのため、たとえ退職を迫られても、辞める意思がなければ応じる必要はありません。当事務所の弁護士が、お客様の状況を把握した上で最善の解決プランを提示し、会社側からお客様のご希望に沿う条件を引き出せるよう交渉いたします。お客様が不利な立場にならないよう、会社との交渉を行う際には細心の注意を払っておりますので、安心してお任せいただければと思います。

ベリーベスト法律事務所 町田オフィスはJRと小田急線の町田駅から数分の距離にあります。町田市内のみならず、神奈川県横浜市や相模原市など近隣のエリアに在住・在勤の方も法律相談を受け付けておりますので、不当解雇や退職勧奨でお困りの方は、お気軽に当オフィスまでご来所ください。

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